湖北省電力有限公司定于今年5月20日開放員工心理關愛工作室。在此之前，我們心拓的所有技術人員以及相關工作人員都在緊羅密布的在布置現(xiàn)場的儀器設備。確保在520 當日給國網(wǎng)電力的各領導人以及員工呈現(xiàn)和使用我們的專業(yè)心理健康設備。

（心理室形象墻）

這次國網(wǎng)電力公司以更專業(yè)的要求來建設關愛工作室，以撫慰員工心理為主。在分析企業(yè)員工心理健康重要性的基礎上從營造企業(yè)良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關系；關注員工的心理訴求，加強員工心理疏導，堅持以人為本的道路，使員工心理健康發(fā)展助企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。

（VR虛擬現(xiàn)實實訓系統(tǒng)）

企業(yè)為什么要進行員工關懷？俗話說“得人心者，得天下”，這句話是有一定的道理的。企業(yè)對員工好才能留得住有能力的員工，員工才能更積極的工作。

 在企業(yè)的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。已成為企業(yè)和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的必然之選。就此而言，企業(yè)幫助員工獲得心理健康。就是在幫助企業(yè)自身順利發(fā)展。畢竟，員工是企業(yè)的細胞。而他們工作效率的發(fā)揮與他們的心情、心態(tài)是密不可分的。有多種多樣的因素會影響到員工的職業(yè)心態(tài)，不良的職業(yè)心態(tài)就好像漂浮在企業(yè)上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，企業(yè)早晚要迎來暴風雨。

那么哪些原因會導致員工產(chǎn)生心理健康問題呢？

1、時代因素

從自然科學發(fā)展來看，信息的極速發(fā)展。生活節(jié)奏的加快，使得現(xiàn)代人的工作壓力明顯增大，從社會因素來看，當前的中國處于急劇變革的時期。很多人自然會產(chǎn)生無所適從的孤獨感迷茫感。與此同時，80后、90后已經(jīng)陸續(xù)進入職場，這一群體相對心理素質較弱的特點，也加重了他們在職場中的迷茫與混亂。近幾年自殺的員工中。年輕人占絕大多數(shù)就是證明。

2、組織因素

來自企業(yè)組織的原因，會導致員工心理失衡甚至行為失控，發(fā)生意外，具體包含兩個方面：從外部的行業(yè)因素來說，某些行業(yè)本身就是高壓力、高強度的工作。員工長期吃這碗飯，心理健康可想而知。這些行業(yè)的員工，絕大數(shù)會產(chǎn)生“星期一焦慮癥”，有的一想到要上班就會產(chǎn)生身體不適。另一種因素是企業(yè)個體因素，一些處于成長期或是不穩(wěn)定期的企業(yè)，無暇顧及員工的心理健康問題，導致雙方矛盾不能及時化解。員工的負面情緒隨時處于易燃狀態(tài)。一旦有了導火索，就很容易造成悲劇。

3、員工自身因素

作為個體，一些員工因自我調適能力較弱，而無法及時有效的派遣壓力、調整心情抗挫能力較差。容易采取偏激行為。

上述導致員工心理問題的因素中，絕大多數(shù)是企業(yè)無法避免、必須面對的。對企業(yè)來說，無法選擇時代。也無法選擇行業(yè)。即使是擁有選擇權的員工招聘，也相對受限。因此，企業(yè)必須對員工心理健康問題給予足夠重視。